iOS & Android
(Mainland China)
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
Dongguan Green Artificial Plants Co., Ltd
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
موزع, الشركة المصنعة, تاجر جملة, مصدر
سنوات مع المصادر العالمية:
1 سنة
أسواق التصدير:
أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية, منتصف الشرق/أفريقيا, أوروبا الشرقية, وسط/أمريكا الجنوبية, أستراليا, آسيا
1 سنة
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
20 عامًا من الخبرة في إنتاج النباتات والأشجار الصناعية
مصنع بمساحة 8000 متر مربع-200 موظف-تم تصديره إلى أمريكا وأوروبا والشرق الأوسط
ملف الشركة
Dongguan نباتات اصطناعية خضراء شركة تصنيع مهنية متخصصة في تصميم وإنتاج وتصدير النباتات الاصطناعية والأشجار والزهور والأعشاب وجدران النباتات والمناظر الطبيعية. تتجاوز إيرادات مبيعاتنا السنوية مبلغ 6 ، 000 ، 000 دولار أمريكي.
القدرة الإنتاجية
يقع مصنعنا في مدينة دونغقوان بمقاطعة قوانغدونغ. إنه بالقرب من ميناء شنتشن وميناء قوانغتشو ، مما يضمن التسليم السريع. نحن نغطي مساحة أكثر من 5000 متر مربع مع أكثر من 200 موظف. أيضا ، لدينا فرق مصمم محترف ومعدات متطورة لضمان قدرات الإنتاج.
أسواق التصدير
اكتسبت النباتات الصناعية الخضراء سمعة طيبة في ابتكار المنتجات وأداء المبيعات ودعمت بعض العملاء الذين يغطون الولايات المتحدة والدول الأفريقية وجنوب أمريكا والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا واليابان والبرازيل والمكسيك وبعض الدول الأخرى بمنتجاتنا عالية الجودة ، وبأسعار تنافسية ، وخدمة العملاء المتميزة.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
لنا $100,000,000 إلى 249,999,999
سنة التأسيس
2009
إجمالي عدد الموظفين
200 إلى 249
شهادة الشركة
NA
شهادة المنتج
NA
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
لنا $6,000,000 إلى 6,999,999
نسبة التصدير
90 ٪ إلى 94 ٪
خدمة صانعي القطع الأصلية
Yes
يتم قبول الطلبات الصغيرة
Yes
الأسماء التجارية
JCHUAMU
Greenplants
شروط الدفع
T/T; L/C; Western Union; MoneyGram ; Paypal;
المزايا التنافسية الرئيسية
OBM (العلامة التجارية الخاصة والتصنيع), ODM (التصميم والتصنيع الأصلي), القدرة OEM, القدرة الإنتاجية, الموثوقية, خط إنتاج كبير, سمعة, قسم R & D ذوي الخبرة, مواصفات المشتري المقبولة
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
Walmart, Samsung
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
东莞市绿雅工艺品有限公司
رقم التسجيل
91441900MA518GFA1J
عنوان تسجيل الشركة
广东省东莞市企石镇新江路七街30号101房
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
5000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
22
عدد موظفي الإنتاج
100 إلى 149
عدد موظفي مراقبة الجودة
10 إلى 19
سنة التأسيس
2002
عدد موظفي البحث والتطوير
10 إلى 19
عنوان
Building 37, Longting Road, Gongting, Longxi, Boluo District, Huizhou, قوانغدونغ, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
مميزات الموقع
يقع مصنعنا في مدينة دونغقوان بمقاطعة قوانغدونغ. إنها بالقرب من ميناء شنتشن وميناء قوانغتشو ، مما يضمن التسليم السريع. تغطي مساحة أكثر من 5000 متر مربع مع أكثر من 200 موظف. لدينا فرق مصمم محترف ، معدات متطورة لضمان قدرات الإنتاج.
اكتسبت النباتات الاصطناعية الخضراء سمعة طيبة في ابتكار المنتجات وأداء المبيعات ودعمت عددًا قليلاً من العملاء الذين يغطون الولايات المتحدة والدول الأفريقية وجنوب أمريكا والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا واليابان والبرازيل والمكسيك وبعض البلدان الأخرى ذات منتجات عالية الجودة وبأسعار تنافسية.
ضبط الجودة
مراقبة الجودة الأخرى
وصف قسم مراقبة الجودة/الدعم الفني
يقع مصنعنا في مدينة دونغقوان بمقاطعة قوانغدونغ. إنه بالقرب من ميناء شنتشن وميناء قوانغتشو ، مما يضمن التسليم السريع. تغطي مساحة أكثر من 5000 متر مربع مع أكثر من 200 موظف. لدينا فرق مصمم محترف ، معدات متطورة لضمان قدرات الإنتاج.
إجراءات مراقبة الجودة
لدينا فرق مصمم محترف ، معدات متطورة لضمان قدرات الإنتاج.
ملف تسجيل الأعمال
by SGS
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة SGS, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
Room 101, No. 30, 7th Street, Xinjiang Road, Qishi Town, Dongguan City
تاريخ التأسيس
٢٠١٨/٠١/١١
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Dongguan Municipality
رقم التسجيل
91441900MA518GFA1J
رأس المال المصرح به
RMB1,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
No
الممثل القانوني
Lin Shan
نطاق العمل
مبيعات المنتجات: الحرف اليدوية (باستثناء العاج والمنتجات) ؛ المبيعات: الضروريات اليومية ، والمنتجات الإلكترونية ، والمكونات الإلكترونية ، ومنتجات الأجهزة ، والمنتجات البلاستيكية. (لا يمكن تنفيذ المشاريع التي تتطلب الموافقة وفقًا للقانون إلا بموافقة الإدارات ذات الصلة.)
انتهاء صلاحية تصريح العمل
المساهمين
Lin Shan
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
يجب أن يتمتع جميع الأفراد بفرص متساوية للعمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الجنس أو السن أو التوجه الجنسي أو الإعاقة.
إدارة
معا ، يمكننا تحقيق أكثر مما يمكننا القيام به وحدنا.
"نحن نؤمن بقوة العمل الجماعي والتعاون. معًا ، يمكننا تحقيق أكثر مما يمكننا تحقيقه وحدنا ".
هدفنا هو تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتحسين. نلزم أنفسنا بالبقاء في الطليعة وتقديم حلول مبتكرة لعملائنا ".
"نحن ملتزمون بالعمل بنزاهة وشفافية في جميع تعاملاتنا. نعتقد أن الثقة تُكتسب من خلال الإجراءات ، وليس فقط الكلمات ".
"رضا العملاء هو في قلب أعمالنا. نحن نسعى جاهدين لتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة تلبي وتفوق توقعات العملاء ".
"هدفنا هو إنشاء أعمال مستدامة ومربحة مع إحداث تأثير إيجابي على مجتمعنا والبيئة".
نحن نمكن موظفينا من اتخاذ المبادرة ، وأن يكونوا مبدعين ويدفعون نموهم وتطورهم. نعتقد أن القوى العاملة المتحفزة والمشاركة تؤدي إلى نتائج أفضل ".
نحن نزدهر على التنوع والشمول. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة تعزز الابتكار ونحن ملتزمون بالترويج لمكان عمل شامل يشعر فيه الجميع بالتقدير ".
هدفنا هو تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتحسين. نلزم أنفسنا بالبقاء في الطليعة وتقديم حلول مبتكرة لعملائنا ".
"نحن ملتزمون بالعمل بنزاهة وشفافية في جميع تعاملاتنا. نعتقد أن الثقة تُكتسب من خلال الإجراءات ، وليس فقط الكلمات ".
"رضا العملاء هو في قلب أعمالنا. نحن نسعى جاهدين لتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة تلبي وتفوق توقعات العملاء ".
"هدفنا هو إنشاء أعمال مستدامة ومربحة مع إحداث تأثير إيجابي على مجتمعنا والبيئة".
نحن نمكن موظفينا من اتخاذ المبادرة ، وأن يكونوا مبدعين ويدفعون نموهم وتطورهم. نعتقد أن القوى العاملة المتحفزة والمشاركة تؤدي إلى نتائج أفضل ".
نحن نزدهر على التنوع والشمول. نعتقد أن وجهات النظر المختلفة تعزز الابتكار ونحن ملتزمون بالترويج لمكان عمل شامل يشعر فيه الجميع بالتقدير ".
تصنيع المعدات الأصلية/تصنيع التصميم الشخصي
قدرات المصنع OEM/ODM
يمكننا قبول أوامر OEM و ODM.
عدد خطوط الإنتاج
20
حجم المصنع
5000.0 متر مربع
عدد موظفي مراقبة الجودة
20 إلى 29
عدد موظفي الإنتاج
100 إلى 149
عدد موظفي البحث والتطوير
20 إلى 29
سنوات من الخبرة في تصنيع المعدات الأصلية وتصنيع التصميم الشخصي
20
الأسواق الرئيسية التي نخدمها
أوروبا الشرقية, أوروبا الغربية, أمريكا الشمالية, أستراليا, وسط/أمريكا الجنوبية, منتصف الشرق/أفريقيا, آسيا
Company events
النشاط في الهواء الطلق
وغالبا ما تتم هذه الأنشطة خارج بيئة المكتب العادية ، ويمكن أن تكون ذات قيمة عالية لعدة أسباب.
الترابط الجماعي: يمكن للأنشطة الخارجية أن تساعد في بناء علاقات أقوى بين أعضاء الفريق. أنها تعزز التواصل والتعاون ، والتي يمكن أن تحسن العمل الجماعي مرة أخرى في المكتب.
الصحة والرفاهية: يمكن أن يساهم الخروج والنشاط في الصحة البدنية والصحة العقلية. يمكن أن يساعد في تقليل التوتر وتحسين المزاج ، مما يمكن أن يعزز بدوره الإنتاجية والرضا الوظيفي.
تنمية المهارات: غالبًا ما تتضمن الأنشطة الخارجية حل المشكلات وتحديات القيادة وغيرها من المهام التي يمكن أن تساعد أعضاء الفريق على تطوير مهارات جديدة أو تقوية المهارات الموجودة.
مشاركة الموظفين: يمكن لهذه الأنشطة تعزيز مشاركة الموظفين من خلال توفير بيئة ممتعة ومريحة للموظفين للتفاعل وبناء العلاقات.
التحفيز: يمكن للأنشطة الخارجية أن تساعد أيضًا في تعزيز الروح المعنوية والتحفيز. يمكنهم توفير استراحة منعشة من الروتين ومساعدة الموظفين على الشعور بمزيد من النشاط والتحفيز عند عودتهم إلى العمل.
الترابط الجماعي: يمكن للأنشطة الخارجية أن تساعد في بناء علاقات أقوى بين أعضاء الفريق. أنها تعزز التواصل والتعاون ، والتي يمكن أن تحسن العمل الجماعي مرة أخرى في المكتب.
الصحة والرفاهية: يمكن أن يساهم الخروج والنشاط في الصحة البدنية والصحة العقلية. يمكن أن يساعد في تقليل التوتر وتحسين المزاج ، مما يمكن أن يعزز بدوره الإنتاجية والرضا الوظيفي.
تنمية المهارات: غالبًا ما تتضمن الأنشطة الخارجية حل المشكلات وتحديات القيادة وغيرها من المهام التي يمكن أن تساعد أعضاء الفريق على تطوير مهارات جديدة أو تقوية المهارات الموجودة.
مشاركة الموظفين: يمكن لهذه الأنشطة تعزيز مشاركة الموظفين من خلال توفير بيئة ممتعة ومريحة للموظفين للتفاعل وبناء العلاقات.
التحفيز: يمكن للأنشطة الخارجية أن تساعد أيضًا في تعزيز الروح المعنوية والتحفيز. يمكنهم توفير استراحة منعشة من الروتين ومساعدة الموظفين على الشعور بمزيد من النشاط والتحفيز عند عودتهم إلى العمل.
Our company culture
ثقافة شركتنا
ثقافة الشركة ، التي يشار إليها غالبًا باسم الثقافة التنظيمية ، هي القيم والمواقف والمعايير والمعتقدات المشتركة التي تميز أعضاء المنظمة وتحدد طبيعتها. إنه جزء متأصل من هوية الشركة وشكل الطريقة التي ينظر بها الموظفون ويفكرون ويتصرفون داخل مكان العمل.
تشمل العناصر الرئيسية لثقافة الشركة ما يلي:
1. القيم: هذه هي المبادئ والمثل الأساسية التي تقف عليها الشركة وتوجه تصرفات الموظفين.
2. الأخلاق: هذه هي البوصلة الأخلاقية التي توجه صنع القرار داخل الشركة. يشمل معايير السلوك المتوقعة من الموظفين والموقف الأخلاقي الذي تتخذه الشركة في المسائل التجارية.
3. المعايير: هذه هي قواعد السلوك غير المكتوبة داخل المنظمة. وهي تملي كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض ، ومع الإدارة ، ومع العملاء.
4. بيئة العمل: يشير هذا إلى الإعداد المادي والجو داخل مكان العمل. ويشمل جوانب مثل مستوى الشكلية ، وتخطيط المكتب ، وقانون اللباس ، وساعات العمل ، وأي معايير أخرى تتعلق بإعداد العمل.
5. أسلوب الإدارة: يشير إلى كيفية اتخاذ قادة الشركة للقرارات ، وتقديم الملاحظات ، وتحفيز الموظفين ، وإدارة الفرق.
يمكن أن تؤدي ثقافة الشركة القوية والإيجابية إلى زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين والاحتفاظ بهم ، ويمكن أن تسهم في نهاية المطاف في نجاح الشركة. على العكس من ذلك ، يمكن أن تؤدي الثقافة السلبية أو السامة إلى ارتفاع معدلات الدوران ، وانخفاض الروح المعنوية ، والأداء الضعيف.
تشمل العناصر الرئيسية لثقافة الشركة ما يلي:
1. القيم: هذه هي المبادئ والمثل الأساسية التي تقف عليها الشركة وتوجه تصرفات الموظفين.
2. الأخلاق: هذه هي البوصلة الأخلاقية التي توجه صنع القرار داخل الشركة. يشمل معايير السلوك المتوقعة من الموظفين والموقف الأخلاقي الذي تتخذه الشركة في المسائل التجارية.
3. المعايير: هذه هي قواعد السلوك غير المكتوبة داخل المنظمة. وهي تملي كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض ، ومع الإدارة ، ومع العملاء.
4. بيئة العمل: يشير هذا إلى الإعداد المادي والجو داخل مكان العمل. ويشمل جوانب مثل مستوى الشكلية ، وتخطيط المكتب ، وقانون اللباس ، وساعات العمل ، وأي معايير أخرى تتعلق بإعداد العمل.
5. أسلوب الإدارة: يشير إلى كيفية اتخاذ قادة الشركة للقرارات ، وتقديم الملاحظات ، وتحفيز الموظفين ، وإدارة الفرق.
يمكن أن تؤدي ثقافة الشركة القوية والإيجابية إلى زيادة الإنتاجية ورضا الموظفين والاحتفاظ بهم ، ويمكن أن تسهم في نهاية المطاف في نجاح الشركة. على العكس من ذلك ، يمكن أن تؤدي الثقافة السلبية أو السامة إلى ارتفاع معدلات الدوران ، وانخفاض الروح المعنوية ، والأداء الضعيف.
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
